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      四川內江交通投資開發有限責任公司

      關于市場化選聘副總經理的公告

      為高效、有序推動公司各項工作順利開展,擬面向社會市場化選聘副總經理1名,現將有關情況公告如下:

      一、選聘原則

      (一)堅持黨管干部原則與董事會依法選聘經營管理者原則相結合。

      (二)堅持德才兼備、注重業績,著力選拔思想素質高、治企能力強、職業操守好的優秀經營管理人才。

      (三)堅持市場認可、出資人認可,堅持依法依規、契約化管理。

      (四)嚴格執行公司法、企業國有資產法等法律法規,全面實行聘任制和經營目標責任制。

      二、選聘方式及職數

          市場化選聘副總經理1名。

      三、崗位職責

      (一)貫徹執行黨和國家的各項方針、政策,在公司黨支部、董事會領導下,負責分管部門的日常經營管理工作。

      (二)負責建立并完善公司業務體系、團隊建設,研究、設計公司業務運營、管理模式。

      (三)制定公司業務發展戰略規劃、經營計劃、業務拓展方案,在授權范圍內協助進行商務談判。

      (四)制定分管部門年度工作計劃和目標,并組織負責具體實施。

      (五)協助董事長做好公司其他工作,完成上級主管部門和路橋集團交辦的各項工作。

      四、任職條件

      (一)任職基本條件

      1.擁護黨的路線、方針、政策,遵規守法,品行端正,誠信廉潔,勤勉敬業,團結合作,職業素養優良;

      2.熟悉現代企業經營管理,具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力,工作業績突出;

      3.有較強領導能力和管理水平,具有創新精神和改革意識。

      4.具有良好的心理素質,身體健康;

      (二)任職資格條件

      1.年齡在50周歲以下(含50歲),大專及以上學歷,企業管理類或投資經營類相關專業;

      2.具有5年及以上企業經營管理工作經歷,具備業經營管理能力,熟悉行業規范,具備經濟形式分析能力,有較強的研究學習能力,熟悉現代化辦公軟件;

      3.思想素質好,工作作風端正,工作細致認真,態度積極向上,團隊協作意識強;

      4.具有較強的語言表達能力、溝通協調能力、風險防控意識、處理突發事件的能力;

      5.無違規經商辦企業情況;

      (三)不受理報名的情況

      1.曾受過各類刑事處罰的;

      2.曾被開除公職的;

      3.正在接受司法機關立案偵查或紀委監委機關立案調查的;

      4.受到組織處理或黨紀政務處分影響期未滿或者期滿影響使用的;

      5.有其他違反有關規定不適宜報名的;

      五、選聘程序

      (一)方案審核:選聘方案報請內路橋集團黨委審核同意后實施。

      (二)發布公告:選聘工作領導小組辦公室按照選聘方案,在內江人才網、內江力聘網、內江路橋集團有限公司官網等平臺發布公告,公告期不少于5個工作日。

      (三)組織報名:采取自愿報名方式,開展現場報名和網上報名?,F場報名聯系人:姜女士,聯系電話:0832-6218015,聯系地址:內江市東興區東城路北段50(綜合客運中心四樓)四川內江交通投資開發有限責任公司綜合辦公室;網上報名通過電子郵件方式報名,郵箱地址:1258395503@qq.com。報名時間:2022年8月29日-2022年9月2日。

      1.《報名表》(附件1)、《個人承諾書》(附件2)?!秱€人承諾書》需打印并簽字,在報名時間內將紙質文檔交四川內江通投資開發有限責任公司綜合辦公室或將掃描件上傳指定郵箱,格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可,大小在200KB-3M以內,要求圖像清晰。

      2.本人身份證、學歷、學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、工作經歷證明(任職文件、合同等)、近年來主要工作業績(成果)、獲獎證書、無犯罪記錄證明等相關材料。

      3.近期電子版2寸證件照,照片為應聘人員近期的免冠證件照片,格式為JPEG、JPG、PNG均可,大小在5-50KB以內,要求圖像清晰。

      資格審查及初選:選聘工作領導小組辦公室按照選聘條件、資格和要求等,對報名人員進行資格審查及初選,確定選聘人員,并通知選聘人員準備選聘。每個選聘崗位初選合格人員應不少于3人,否則為崗位選聘無效。

      綜合測評

      1.考核時間

      1)筆試:具體時間以實際通知為準。資格審查通過人員,將由選聘工作小組以電話及短信方式通知參加筆試。

      2)面試:具體時間以實際通知為準,根據筆試總成績由高分到低分(筆試成績低于60分不進入次環節),按1:3的比例確定面試人員。

      應聘者所留聯系方式應保證準確無誤并確保暢通。

      2.開選比例

      本次選聘工作筆試報名人數達到1:3后,且初選合格人數不少于3人,方可進行選聘。面試根據筆試成績,從高到低按1:3的比例確定進入面試人員名單,達不到1:3的,按實際人數確定。若筆試成績相同,一并進入面試,面試成績按50%計入總成績。

      3.綜合考核形式及內容

      1)考核形式:采用筆試+面試的考核形式,筆試和面試成績以百分之計算。綜合考核總成績:筆試成績50%+面試成績50%。

      2)考核內容:筆試考察崗位相關專業知識,面試考察個人綜合素質、應急應變能力、語言表達能力。

      3)總成績70份以下不予聘用。

      (六)組織考察

      按照選聘崗位人數要求,根據筆試加面試的綜合成績,從高分到低分的順序按1:2的比例確定進入組織考察人員名單。

      由選聘工作領導小組組織考察工作,內江路橋集團有限公司黨委、紀派員參加考察,重點考察應聘者政治表現、綜合素質和現實表現,并對考察對象學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實??疾旖Y束后,出具考察報告。

      (七)提出初步擬任人選

      根據筆試、面試得分及考察報告情況,由選聘工作領導小組提出人選建議,提交公司黨支部審議后,提報公司董事會審議。

      董事會研究決定

      選聘工作領導小組辦公室將提名擬聘人選提交董事會討論研究決定,經董事會審議后報內江路橋集團黨委審批。

      聘前公示

      對擬聘人選進行公示,公示期為5個工作日。

      辦理聘任手續

      經資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者,依法依規辦理聘任手續,簽訂3年固定期限勞動合同,職務聘期3年(含試用期),試用期為3個月。董事會對聘任的高級管理人員嚴格實行任期制和契約化管理,按照合同約定進行年度考核,并根據經營目標完成情況決定薪酬高低和是否續聘。

      六、薪酬待遇

      市場化選聘人員薪酬原則上按內江市國有資產監督管理委員會關于印發關于規范企業董事會對市場化選聘的高級管理人員開展經營業績考核與薪酬管理的指導意見(試行)的通知(內國資委2019〕128號)文件,根據應聘者實際情況確定。

      七、其他

      本公告由四川內江交通投資開發有限責任公司選聘工作小組負責解釋。

      附件:1.四川內江交通投資開發有限責任公司市場化選聘高級管理人員報名表附件1:市場化選聘高級管理人員報名表.docx

            2.個人承諾書附件2:個人承諾書.docx

      四川內江交通投資開發有限責任公司

      2022年8月26日

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